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延长油田“三个坚持”促“两学一做”开花结果

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-10-27  来源:陕西传媒网-陕西日报  作者:王戈华 周文华 郭树海  浏览次数:340
    原标题: 延长油田“三个坚持”促“两学一做”开花结果

    本报讯(记者 王戈华 通讯员 周文华 郭树海)“两学一做”学习教育开展以来,百年油田——延长油田党委认真落实“全覆盖、经常性、有创新、重实效”工作要求,建立“三个坚持”推进机制,促进油田各项工作深入开展,为生产经营持续健康发展提供了有力保证。
    延长油田结合实际,拓展学习范围,把学党章党规、学系列讲话与学习型企业建设、知识型员工培养相结合,健全党委中心组和支部集体学习制度,建立“每天学习2小时”长效机制。坚持联系实际讲党课,党员领导干部和普通党员轮流讲学,以讲促学,在相互交流学习中深化认识,提高素质。充分运用“大数据+小书包”、微信微博、QQ平台、手机报、门户网站等,制作视频、图解党章党规和系列讲话,及时推送,方便党员自学。开展手抄党章、晒笔记、谈感悟、写体会、知识竞赛等活动,引导党员深学细悟、见贤思齐。
    延长油田坚持把做合格党员作为学习教育的出发点和落脚点,切实发挥党建示范引领作用,围绕油田生产经营做文章,教育引导党员唱响主旋律,服务主战场,打好主动仗。坚持低成本战略,严守成本红线。深化管理改革,助力油田“瘦身健体”。以党建文化管理工程、“三基”(基层建设、基础管理、基本素质)工作为载体,区分党员层次结构、工作性质,围绕“发展、民心、标杆”三大目标,深入开展创先争优活动。在全体党员干部中落实“两个一半”工作法:公司领导班子和机关部门,根据工作分工和业务性质,一半人处理日常业务,一半人深入基层搞服务、抓落实。另一个“一半”是要有一半以上的时间工作在基层、在一线、在矛盾问题突出的地方,与基层建立联系包抓机制。
    后勤机关开展亮身份、亮承诺活动,扎实推进“五型”(学习型、服务型、效能型、自律型、和谐型)机关创建,促使党员尽职履责。辅助单位积极开展发明创造、设备改良、工艺改造等项目,发挥业务带头人作用。基层生产单位广泛建立党员联系点、示范岗、责任区,引领全员创先争优、积极作为。落实标杆管理,引领全员向优秀党员、最美延长石油人、延安模范、身边榜样等先进典型看齐。同时,将学习教育纳入党员目标责任管理及干部业绩考核的重要内容,按月督导考核,实施分类排序,确保学习教育取得实效。
    延长油田积极探索新常态下党建工作新机制,制订了《关于进一步加强党的建设充分发挥基层党委政治核心作用的若干规定》,扎实开展“四个专项”排查,大力推进党建基础工作标准化,落实管理增效和科技增效“两条腿”走路的工作思路。出台《党员考核管理办法》,与党员签订目标责任书,建立业绩考核长效机制,强化党员担当意识。全体党员对照“四讲四有”标准,查不足、补短板,做到即知即改,使油田9200余名党员的先进性进一步彰显,先锋模范作用得到有效发挥,进一步促进了油田在低油价下砥砺奋进、转型发展。

    来源:陕西传媒网-陕西日报
 
 
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